Bedrijven uit de regio wisselen ideeën uit
Van onboarding tot generatie Z
In zijn welkomstwoord erkende burgemeester Berthold Lülf van Ennigerloh de nauwe en vruchtbare samenwerking tussen de drie bureaus voor bedrijfsontwikkeling en de grote belangstelling van bedrijven voor de netwerkbijeenkomst. "Het netwerken van bedrijven en instellingen is de sleutel tot een succesvolle en duurzame economische regio," benadrukte Lülf.
Een spannend hoogtepunt was de presentatie van Prof. Dr. Tim Stanik van de Universiteit van Münster, die sprak over Generatie Z. Stanik gebruikte een live link om licht te werpen op de verwachtingen en behoeften van de jongere generatie, die de arbeidsmarkt steeds meer vormgeeft. Hij vergeleek de wensen van babyboomers in hun jeugd met die van Generatie Z. Hij wees op parallellen, vooral met betrekking tot carrièreperspectieven en waardering, die ook een centrale rol speelden in de jaren 1960 en 1970.
Een andere waardevolle bijdrage kwam van Claudia Atteln van Krisenhilfe Münster e. V.. Zij gaf managers een belangrijke tip: in tijden van onzekerheid of crisis moeten ze medewerkers proactief benaderen en vooral naar hen luisteren. "Een open oor en oprechte interesse in de zorgen van werknemers kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan het overwinnen van crises," legde Atteln uit.
Nicole Ottersböck van het Instituut voor Toegepaste Arbeidswetenschappen gaf een impuls aan efficiënte kennisoverdracht in de digitale wereld van werk als de sleutel tot het veiligstellen van geschoolde werknemers en de beroepsbevolking. Aan de hand van praktische voorbeelden liet ze zien hoe de introductie van kunstmatige intelligentie succesvol kan zijn. Haar aanpak: betrek werknemers vanaf het begin bij het proces en communiceer op voet van gelijkheid. "De sleutel tot een succesvol gebruik van AI in bedrijven ligt niet alleen in de technologie, maar ook in de acceptatie en het vertrouwen van werknemers," benadrukte Ottersböck.
Het evenement werd afgesloten door Monika Leiking van Münsterland e. V., die sprak over de succesfactoren voor een succesvolle onboarding en offboarding. Ze raadde bedrijfsvertegenwoordigers aan om het inwerkproces duidelijk te structureren om een norm te stellen en ervoor te zorgen dat alle nieuwe werknemers dezelfde mate van waardering krijgen. Leiking benadrukte dat een goed gepland offboardingproces niet alleen zorgt voor een soepele overgang, maar er ook voor zorgt dat werknemers die het bedrijf verlaten hun kennis delen en als ambassadeurs van het bedrijf positief blijven overkomen.
Naast de opwindende impulsen was er ook gelegenheid om ideeën uit te wisselen en te netwerken tijdens een gezamenlijke lunch. De organisatoren beoordeelden het evenement als een groot succes. Het heeft opnieuw aangetoond hoe belangrijk dialoog en kennisuitwisseling zijn voor de regionale economie. De bedrijfsontwikkelingsorganisaties van Ahlen, Beckum en Ennigerloh blijven zich richten op nauwe samenwerking om bedrijven en managers klaar te stomen voor de uitdagingen van de toekomst.