Is gendergelijkheid nog steeds een actueel onderwerp?
In de basiswet staat dat mannen en vrouwen gelijke rechten hebben, maar ook dat de staat daadwerkelijke gelijkheid moet bevorderen en moet werken aan het uitbannen van discriminatie. En er is nog veel te doen.
Uiteindelijk is het een taak voor de hele samenleving waarin we allemaal een belangrijke rol spelen!
Gelijkheidswerk betekent vandaag de dag werken aan de structuren zodat de voorwaarden gecreëerd worden zodat iedereen dezelfde kansen krijgt.
Om dit te bereiken moeten verouderde rolmodellen en stereotype denkpatronen worden doorbroken. Dit is geen raketwetenschap, dit is wat we elke dag tegenkomen. Denk maar aan de rolmodellen waarmee we zijn opgegroeid, die nog steeds elke dag te zien zijn in reclame, in de presentatie van producten, in prijsontwikkelingen, in planning of bijvoorbeeld in de wereld van het werk. En deze stereotypen worden keer op keer herhaald. Dit is geen ontwikkeling, maar stagnatie.
Het doel hier is om de knooppunten te identificeren om ze vervolgens bij de wortel af te breken en verder te ontwikkelen.
We vinden deze knooppunten op alle gebieden van het leven en daarom bepalen ze op veel niveaus dat gelijkheid nog niet bestaat.
Ook al lijkt het voor ons vandaag de dag alsof het geen probleem meer is, bewegingen in Duitsland, Europa en de wereld laten ons het tegenovergestelde zien. Er zijn krachten die de klok willen terugdraaien, die willen terugdraaien wat is bereikt en die geen nieuwe vooruitgang willen toestaan.
De Equal Opportunities Officer heeft als taak de aandacht te vestigen op het grondwettelijke principe dat mannen en vrouwen gelijke rechten hebben, hierover informatie te verstrekken en een drijvende kracht te zijn voor verandering. Zij is de contactpersoon voor zaken met betrekking tot gelijkheid en is beschikbaar als samenwerkingspartner.
Zij is echter niet verantwoordelijk voor de daadwerkelijke uitvoering van dit mandaat binnen de administratie. Deze taak ligt bij de medewerkers met een managementfunctie.
Functionaris Gelijke Kansen
Sinds 2010 ben ik Gelijke Kansen-medewerker voor de gemeente Beckum. Ik heb 25 uur per week beschikbaar voor deze taak.
Mijn werk is gebaseerd op de wet gelijke kansen van de deelstaat Noordrijn-Westfalen. Dit vloeit voort uit de grondwettelijke opdracht dat alle mannen en vrouwen gelijk zijn.
De gemeentewet van Noordrijn-Westfalen vult het takenpakket aan. Talrijke wetten, internationale verdragen en Europese wetgeving vullen de verschillende werkterreinen van gelijkekansenfunctionarissen aan.Mijn taken omvatten
- De belangen van gendergelijkheid vertegenwoordigen
- Netwerken
- Bureau van de "Ronde Tafel ter voorkoming en bestrijding van geweld tegen vrouwen en huiselijk geweld in het district Warendorf".
- Organisatie van evenementen
- Public relations
- Projectwerk
- Interne administratieve taken
Plan voor gendergelijkheid
Het stadsbestuur stelt een gelijkekansenplan op als onderdeel van de personeelsontwikkeling in overeenstemming met sectie 5 van de wet inzake gelijke kansen in Noordrijn-Westfalen. Dit kan een periode van 3-5 jaar bestrijken. Inhoudelijk is het doel ervoor te zorgen dat gelijkheid binnen het bestuur wordt geïmplementeerd en verder ontwikkeld.
Het gelijkheidsplan bevat een analyse van de huidige situatie met gegevens over arbeidsverhoudingen. In combinatie met de analyse van de huidige situatie worden prognoses en maatregelen gebruikt om gelijkheid binnen het stadsbestuur te verankeren en te bevorderen.
Het huidige gelijkheidsplan werd in 2024 aangenomen door de gemeenteraad van Beckum en loopt tot 2028.
Taak van een gelijkekansenfunctionaris
De Equal Opportunities Officer heeft als taak de aandacht te vestigen op het grondwettelijke principe dat mannen en vrouwen gelijke rechten hebben, hierover informatie te verstrekken en een drijvende kracht te zijn voor verandering. Zij is het aanspreekpunt voor zaken met betrekking tot gendergelijkheid en is beschikbaar als samenwerkingspartner, zowel intern als extern.
Zij is echter niet verantwoordelijk voor de daadwerkelijke uitvoering van dit mandaat binnen de administratie. Deze taak ligt bij de medewerkers met een managementfunctie.
Netwerken
Netwerken is een belangrijk en doorslaggevend onderdeel van dit werkgebied.
Dit gebeurt in samenwerking met verschillende belanghebbenden om het onderwerp gezamenlijk en interdisciplinair vooruit te helpen.
De gelijkekansenfunctionarissen op districtsniveau hebben een werkgroep gevormd voor netwerken, empowerment en collegiale counseling om de uiteenlopende onderwerpen in hun gezamenlijke missie aan te pakken.
Netwerken gebeurt niet alleen op districtsniveau, maar ook op staats- en federaal niveau. Alle gelijkekansenfunctionarissen zijn lid van de NRW-staatswerkgroep van gemeentelijke gelijkekansenbureaus en de federale werkgroep van gemeentelijke vrouwen- en gelijkekansenbureaus. Regelmatige ledenvergaderingen op deelstaatniveau bieden de mogelijkheid om regionaal te netwerken, ideeën uit te wisselen, impulsen te geven en zich te oriënteren op voorbeelden van beste praktijken. Op federaal niveau wordt om de 18 maanden een federaal congres gehouden. Een uitwisseling via de verkozen woordvoerders en via de kantoren is op elk moment mogelijk.
Beckumer Frauenwoche
Die Beckumer Frauenwoche – Gemeinsam für Gleichstellung und Teilhabe
Rund um den 8. März, den Internationalen Frauentag, lädt die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Beckum zu einer Frauenwoche ein. Die Aktionswoche richtet sich an Frauen sowie an allen an Frauenthemen interessierten Personen.
8. März – Internationaler Frauentag
Der 8. März ist der Internationale Frauentag. Er steht weltweit für die Förderung von Gleichberechtigung, Chancengleichheit und gesellschaftlicher Teilhabe von Frauen.
Aus diesem Anlass findet rund um den 8. März 2026 die Beckumer Frauenwoche statt. In diesem Zeitraum werden verschiedene frauenrelevante Themen aufgegriffen und in unterschiedlichen Veranstaltungsformaten angeboten.
Neu ab 2026: Die Veranstaltung zum Internationalen Frauentag ist erstmals auch für Männer geöffnet. Damit soll ein gemeinsamer Dialog über Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und gesellschaftliche Verantwortung gefördert werden. Denn Gleichstellung geht nur mit allen Geschlechtern.
Vielfältiges Programm in der Frauenwoche
In der Woche um den 8. März – oder beginnend mit dem 8. März – werden unterschiedliche frauenrelevante Themen in verschiedenen Formaten angeboten. Dies können unter anderem sein:
- Informations- und Fachvorträge
- Workshops und Mitmachangebote
- Diskussionsrunden
- Kultur- und Netzwerkveranstaltungen
Die Angebote greifen zentrale Aspekte wie Gleichstellung, gesellschaftliche Teilhabe, berufliche Entwicklung, Gesundheit, Selbstbestimmung und weitere aktuelle Themen auf.
Die Beckumer Frauenwoche bietet Raum für Information, Austausch, Vernetzung und gegenseitige Unterstützung.
Aktuelles Programm
Das detaillierte Programm mit allen Veranstaltungen, Terminen und Anmeldemöglichkeiten wird rechtzeitig unter dem Menüpunkt „Aktuelles“ auf dieser Homepage veröffentlicht.
- Programm 2026